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請問再試用期內被解雇可以請求失業給付嗎?
公司說前3個月是試用期.那如果再2個月時就被解雇了可以請求失業給付嗎?如果是剛好滿3個月公施救不繼續雇用了那可以要求失業給付嗎?
勞基法沒有試用期的規定只要你沒有觸犯勞基法12條的規定（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）勞工有左列情形之一者
雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示
使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工
實施暴行 或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定
而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則
情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品
或其他雇主所有物品
或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密
致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日
或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者
應自知悉其情形之日起
三十日內為之。
且
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